全球經濟形勢撲朔迷離，但制造業之城東莞的招工熱度不減。據統計，第一季度崗位需求16.7萬，同比增加2.5％。因此大年初五春假未完，東莞的招工團便啟程跨省招工。近年來，隨著內陸城市經濟的崛起，這給外出務工的人們提供了更多選擇。但對于東莞招工團來說，他們的工作也越來越難，不得不使出渾身解數，比如帶著“上市公司”主動出擊到縣城的集市上碰碰運氣

　　2016年教育部、人力資源和社會保障部、工業和信息化部等部門共同編制的《制造業人才發展規劃指南》指出，我國制造業發展面臨著人口紅利逐漸消失等多重因素的影響，人才是第一資源的重要性更加凸顯。預計到2025年，新一代信息技術、高檔數控機床和機器人、航空航天裝備等十大重點領域的人才缺口累計達3000萬人。在這樣的背景下東莞噴砂機，每年春節前后便成為勞動力市場供需關系顯著變化的特殊時期。一方面打工人集中返鄉并可能重新擇業，另一方面企業年后復工、崗位空缺，誰能迅速補充勞動力，誰就能保住新年的訂單，甚至奠定一年發展的先機。

　　春假未完，來自制造業之城東莞的招工團便啟程跨省招工，貴州省銅仁市便是其中一站。相較于去年，現場招聘會呈年輕化、高學歷化趨勢，同時線上關注的人也在變多。對此，東莞招工團敏銳捕捉到了這一趨勢，他們決定順勢而為，與當地人力資源部門數據共享，并進行實名追蹤，盡可能爭取這些潛在的人才到東莞發展。

　　勞動力市場是經濟的晴雨表，統計數據顯示，東莞一季度對技工、專業技術人員、管理人員的需求分別同比上升11.43%、15.55%、23.13%。而對于技術人來說，他們更關注“發展型就業”，更看重工作的以及個人的發展。東莞31萬人獲職業技能等級認定，作為制造業之城的東莞也敏銳地捕捉到了這一，東莞市人社部門為提升技術工人的社會地位和職業聲望，促進他們的職業發展和穩定就業采取措施。目前已在全市768家企業推廣職業技能認證工作，累計有31.2萬人獲證。

　　自以來，鳳凰縣外出務工的主要目的地便是廣東，然而近年來東莞人社局卻發現，人力資源流向趨于多元，這讓招工工作變得越來越。因此他們不得不使出渾身解數，比如帶著“上市公司”主動出擊，到當地的集市上碰碰運氣。勞動力市場總是隨著時代而變遷，而人才在哪里，發展的潛力就在哪里。湘西土家族苗族自治州就業服務中心主任說，“以前招商的時候，企業最感興趣是土地、稅收等優惠政策，而現在更加注重是你能給我提供多少人力資源。”

　　廣東東莞與貴州省石阡縣，面積相當卻相隔千里，人們很難把他們聯想到一起。然而事實上，從初期到現在，東莞一直是當地農民們外出務工的主要目的地。對于部門來說，在當地企業數量有限的情況下，鼓勵勞動力外出務工，仍舊是鞏固脫貧，增加農民收入最有效的途徑。為此，兩地人力資源機構緊密合作，專門為從石阡縣在東莞務工人員提供一條龍服務，據統計，2024年石阡縣勞務輸出總人口1.43萬，組織化程度達到79.2%。

　　東莞技師學院院長郭春雷表示學校創辦38年，累計畢業生超過5萬，而近年來就業率基本上是100%，正因為在“產教融合”這條上不斷探索，學生不但有班上，還可以實現高質量就業。